Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy - jak skutecznie wdrożyć i wykorzystywać ten system w urzędzie
Termin
21-22.10.2025
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych (2 dni szkoleniowe), godz. 9.00-16.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
890.00 PLNProwadzący
Radosław HancewiczAdresat
Szkolenie skierowane jest do:
- Osób sporządzających opisy stanowisk pracy
- Osób nadzorujących lub koordynujących proces sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie
- Osób, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie (także w instytucjach spoza służby cywilnej) i chcą uniknąć najczęstszych błędów występujących na poszczególnych etapach wdrożenia
- Członków zespołów wartościujących
Cele
- Praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do opisywania i wartościowania stanowisk pracy
- Przekazanie uczestnikom praktycznych wskazówek usprawniających opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy, a także umożliwiających uniknięcie błędów i pułapek pojawiających się podczas wdrożenia i stosowania systemu.
Efekty szkolenia
- Omówienie zasad opisywania i wartościowania stanowisk pracy wynikających z Zarządzenia Prezesa Rady Ministrów.
- Omówienie najczęstszych błędów popełnianych w zakresie organizowania procesu opisywania i wartościowania stanowisk pracy, oraz w samych opisach stanowisk pracy.
- Omówienie narzędzi i zasad ewentualnego wykorzystania wyników wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w instytucji.
Program
- Przypomnienie istoty i celu sporządzania opisów stanowisk pracy i ich wartościowania
- Wykorzystanie opisów stanowisk pracy na poszczególnych płaszczyznach zarządzania zasobami ludzkimi
- opis a wartościowanie stanowisk pracy
- opis a ocena pracownika
- opis a sporządzanie ogłoszeń o pracę
- opis a prowadzenie naboru
- opis a IPRZ
- opis a tworzenie struktury instytucji i ścieżek awansu
- Opis stanowiska pracy – zasad sporządzania z uwzględnieniem Zarządzenia Prezesa Rady Ministrów
- poszczególne części opisu stanowiska pracy – praktyczne wskazówki
- najczęstsze błędy popełniane w opisach i sposoby ich unikania
- Praktyczne aspekty organizowania procesu opisywania stanowisk pracy w urzędzie.
- jak uniknąć niespójności systemu opisów
- jak sprawić by etap opisywania stanowisk był efektywny
- Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie?
- metody i cele wartościowania
- przebieg procesu wartościowania
- budowa zespołu wartościującego i zasady jego pracy
- wykorzystanie opisów stanowisk pracy do wartościowania
- Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej?
- zasady wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej
- weryfikacja wyników wartościowania
- jak zlokalizować ewentualne błędy w wartościowaniu
- określanie przedziałów punktowych
- Do czego dążymy, czyli jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie?
- jak analizować wyniki
- sposoby określania anomalii płacowych
- budowa wewnętrznych taryfikatorów opartych o przedziały punktowe
- sposoby usuwania anomalii płacowych wykrytych w wyniku procesu wartościowania
